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【人民日報】不拘一格降人才（關注“工匠精神”缺失問題）
發布時間：
2016-06-07
黑龍江省亞歐腦科學研究院院長 孫作東
轉載自《人民日報 》（ 2016年06月07日 19 版）
http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2016-06/07/nw.D110000renmrb_20160607_6-19.htm
一個制造大國離不開工匠，人才培養是工匠技藝和精神傳承的重要一環。中共中央頒布的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，強調“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格”，讓人備感振奮。
作為一名非公有制組織的科技工作者，從事邊緣腦科學研究20余年并能有所收獲，多數人認為是不可思議的。確實，我的初始學歷為大專，也沒有在醫學院校接受過專業系統的教育，更沒有國外留學的經歷，這讓人很難把我與現在所從事的腦科學研究工作聯系在一起。20多年，我和我的團隊一直處在國家及省市有關部門的精心呵護之下，職稱評定、政府獎勵、資金資助等方面，我與體制內大學院所的專家教授享受的待遇幾乎是一樣的。1997年20萬元的第一筆科研經費也是由基層政府提供的。幾乎沒有發表過論文，我的職稱也是通過省“綠色通道”由初級直接躍升為正高的。
2005年，我們團隊將帕金森病、阿爾茨海默病等神經元退行性變疾病的治療列為科研主攻方向，黑龍江省有關部門將我們的課題列入省、市“十一五”重大科技攻關計劃并給予重點支持，有關人員鼓勵我們說，“科技攻關允許失敗，更何況是世界性醫學難題”。2011年，我們終于成功研制出了世界首臺帕金森治療儀、抑郁癥治療儀；2014年，又成功研制出了世界首臺阿爾茨海默治療儀，所有產品核心技術皆為自主創新，擁有自主知識產權。
然而，并不是所有像我一樣的人都能如此幸運。長期以來，我國人才體制機制頂層設計確實存在缺陷，導致部分人為了評職稱、晉級、加薪走小道抄近路，甚至出現學術不端的行為。培育工匠，絕非一朝一夕之事，也不能千人一面，否則就不會有創新突破。正如習近平總書記所講，“怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想”，而這樣的人才，又多在布衣草野間，難以脫穎而出。對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，要在全社會積極營造鼓勵勇于創新、包容創新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗。
（人民日報記者 袁 泉 整理）
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